El primer filtro define la calidad de todo el proceso de selección.
Evita el 50% de las causas de retraso mediante un proceso de preselección que si funciona: 5 minutos para el candidato, 70% menos tiempo para el recruiter.
✓ Prueba gratuita de 7 días • ✓ Sin tarjeta de crédito
Tiempo de screening
Precisión en selección
Retención de talento
Semanas menos en contratar
Cuando el pool de candidatos es malo
todo el proceso se resiente
Identificar candidatos potenciales es muy costoso cuando el CV no revela la información que estás buscando y los filtros ATS no son confiables
Información poco confiable
- CVs con errores, omisiones, información confusa y baja alineación con el puesto de trabajo.
- Necesidad de verificar o completar la información con otras fuentes como LinkedIn o personalmente con el candidato.
- Resultado: Screening lento, agotador e imposible de escalar con un gran volumen de candidatos.
Perfiles inflados con keywords
- CV's y perfiles de LinkedIn optimizados con IA sin contexto real.
- Filtros automáticos de ATS que no identifican contexto y se basan de keywords.
- Resultado: Perfiles malos avanzan y perfiles potencialmente buenos son rechazados.
Un filtro que no funciona
- Verificación manual está bien para 20 candidatos, no para +100 aplicaciones.
- Filtros automáticos de ATS ahorran tiempo pero no son confiables.
- Resultado: Procesos que se alargan porque el pool inicial está contaminado desde el primer filtro.
de los recruiters
dicen perder tiempo en entrevistas con candidatos que no cumplen con los requisitos.
de las causas de retraso
en los procesos de selección tienen origen en un primer filtro mal efectuado.
FirstStep automatiza lo que los
mejores recruiters ya hacen
Los mejores recruiters se toman el tiempo de revisar el CV, identificar gaps, preguntar al candidato y verificar información importante con sus respuestas. FirstStep hace eso en 5 minutos por candidato.
Lee y analiza
FirstStep lee el CV del candidato y lo compara con tus requisitos específicos. Identifica información faltante, gaps y requisitos no verificados.
Pregunta y verifica
Hace hasta 5 preguntas personalizadas basadas en lo que encuentra (o no encuentra) en el CV. Verifica alineación con respuestas reales, no keywords.
Filtra y entrega
El candidato recibe feedback inmediato. Tú recibes un pool de candidatos con el perfil completo, requisitos verificados y alineados con tu búsqueda.
¿Cómo funciona FirstStep?
Flujos optimizados para recruiters y candidatos
Una herramienta que une a ambas partes
Recruiter y candidato se necesitan mutuamente pero la falta de transparencia conspira para alterar un proceso que debería ser colaborativo.
Para el candidato
FirstStep le ofrece al candidato un proceso transparente desde el primer contacto, dándole la oportunidad de aclarar su contexto profesional con preguntas específicas sobre su perfil. Recibe feedback inmediato y claro sobre su alineación con la posición en un proceso ágil de solo 5 minutos.
Para el recruiter
Con FirstStep accede a información completa y confiable de cada perfil, construyendo un pool de calidad listo para contactar. Los candidatos que llegan a tu bandeja están precalificados segun su nivel de fit con la posición, lo que te permite manejar grandes volumenes de candidatos con precisión y rapidez.
Procesos de selección eficientes
El candidato puede completar su perfil y aclarar información importante de acuerdo a los requerimientos específicos de la posición. El recruiter obtiene perfiles alineados a su búsqueda desde el primer momento, permitiendole cerrar posiciónes con más rapidez y presición.
Resultados concretos con FirstStep
Un pool de candidatos realmente potenciales para cada una de tus vacantes, listos para la primera entrevista. Además, mejora tu marca empleadora con un proceso de postulación que valoran los candidatos.
Reduce tiempo de screening en 70%
Enfócate solo en candidatos pre-calificados y alineados con tu búsqueda específica.
Aumenta precisión de selección en 85%
Información confiable y verificada que mejora significativamente tus decisiones de contratación.
Mejora retención de talento en 60%
Candidatos mejor alineados culturalmente permanecen más tiempo en la empresa.
Elimina 50% de las causas de retraso
50% de las causas de retraso en los procesos de selección tienen como origen un filtrado ineficiente de candidatos.
- >Maneja grandes volúmenes de aplicaciones con precisión y rapidez
- >Impulsa tu productividad y marca profesional
- >Reduce tu carga de trabajo: Evita revisar CV's mal hechos y tener que constatar información con candidatos que no responden
Añade FirstStep a tu flujo de trabajo
Pruébalo por 7 días y luego elige qué plan se ajusta mejor a tu volumen
Starter
Para freelancers que quieren mejorar su productividad.
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Para reclutadores con más volumen y agencias en crecimiento.
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Para equipos o empresas con necesidades avanzadas.
Conecta oportunidad y talento con menos fricción
Potencia todo tu proceso de selección mediante la identificación temprana de talento alineado a tu búsqueda.
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